近日，为活跃消费市场，释放消费潜力，各地陆续发放了大量“消费券”。当前脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，需要基层一线扶贫干部拿出担当、扛住压力、干出实效，各地要注重多措并举，正向激励扶贫一线干部，为扶贫一线干部发放好鼓足干劲的“加油券”。

修建“加油站”，强化工作保障“定人心”。习近平总书记说，“脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，做好工作、生活、安全等各方面保障，让基层扶贫干部心无旁骛投入到疫情防控和脱贫攻坚工作中去。”在压实责任、督查检查的同时，也要注重“充实粮草”，让一线扶贫干部无后顾无忧。各派出单位要严格落实驻村工作经费，按时兑现通信补贴、年度人身意外伤害保险、健康体检等，分级建立脱贫攻坚一线干部健康档案，让扶贫干部从物质保障中感受到组织的温暖。

装好“主引擎”，彰显人文关怀“暖人心”。习近平总书记提出，“脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，从决定性成就到全面胜利，面临的困难和挑战依然艰巨，决不能松劲懈怠。”脱贫攻坚任务重、矛盾多、困难大、要求严，坚守一线的扶贫干部面临前所未有的压力，派驻单位和相关部门要给予实打实的关怀，与脱贫攻坚一线干部开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以疏导，对存在的困难帮助解决，全方位进行鼓励关怀。要加强脱贫攻坚干部培训，确保驻村干部全部轮训一遍，增强精准扶贫、精准脱贫能力。各地要通过多种形式和多种渠道，深入挖掘、广泛宣传优秀脱贫攻坚一线干部典型事迹、经验做法和工作成效，充分发挥典型的示范带动作用，肯定和鼓励扶贫干部的付出与辛劳，提振扶贫干部的“士气”。

打通“快车道”，搭建成长平台“强信心”。“其作始也简，其将毕也必巨”，脱贫攻坚是一场没有硝烟的消除贫困的战争，既是历练干部的熔炉又是干部成长的舞台。激发扶贫干部的干事动能，要提高脱贫攻坚一线干部在各类评比表彰中的名额比例，在开展“五一劳动奖章”“青年五四奖章”“三八红旗手”等表彰奖励时，增加面向脱贫攻坚一线干部的专项名额。对符合条件的优秀扶贫干部应当及时提拔使用或者交流重用，并鼓励其继续在脱贫攻坚一线岗位工作；暂不符合提拔使用或者交流重用条件的，纳入各级重点培养干部管理。通过发放实打实的“加油券”，让基层一线扶贫干部充满自豪感、获得感、幸福感，从而以更加饱满的精神、更加积极向上的姿态投入到决战决胜脱贫攻坚中。