秘书处工作部门、研究院、服务中心、杂志社：

    为对焦工作目标，强化结果导向，根据年度工作安排，现就2016年工作总结（述职）、2017年工作计划和工作人员年度考核、续聘工作通知如下。

    一、考核续聘时间：2016年12月14日至30日。

    二、考核考评对象：协会秘书处工作部门、研究院、服务中心和《广东扶贫》杂志社专职工作人员。

    三、阶段工作安排：

    第一阶段：2016年12月23日前，自评。部门自行组织，个人提交2016年工作总结与2017年工作计划。必须逐项对照聘用工作职责，分项说明2016年度应完成工作任务，包括数量、质量、执行标准，以此回答：我的岗位职责是什么，完成岗位对照年度工作计划、聘用工作职责详实回答：我的岗位职责是什么，完成岗位情况如何，一年工作的体会及存在的问题与不足，2016年改进的措施与办法，以及完成的工作目标。

    第二阶段：2016年12月24日—30日，终评。秘书处主持召开年度工作总结（述职）和计划汇报会，听取员工述职报告与2017年度工作计划报告，并进行集体考评，按照合格、基本合格和不合格评定档次，确定续聘和试用转聘名单。同时，评选出协会年度先进工作者1名。

    第三阶段：续聘、转聘和解聘。2017年1月1日—5日，根据考核结果确定续聘、转聘和解聘人员。对符合续聘条件的人员，确定年度岗位职务职责与具体工作目标，续签年度聘用协议；对符合转聘条件的试用期工作人员，确定正式聘期内的年度岗位职责与具体工作目标，签订聘用协议；对长期不能有效兑现工作职责、完成工作标配任务，协会建议其作出新的工作选择；对其他有更合适选择的工作人员，请于2016年12月底前提出，一并纳入2017年度人事安排范围考虑，中途提出离职申请的，一律不予受理，并由其本人承担劳动用工违约后果。

    四、考评结果在其他方面的适用：

    1、作为岗位职务晋升、岗位工资晋级、工龄津贴发放和参评先进、年终奖励及其他福利落实、荣誉安排的依据。

    2、鼓励能人竞聘，在提出具体工作目标、确定质量标准和工作程序、明确完成时限、需协会配套条件、以及完不成规定任务如何处理、违纪违规如何惩罚等详实方案后，在公平、公正、公开的前提下，以责任制的方式确定特殊类型的聘用关系。