千秋功业，关键在人。对于脱贫攻坚而言，人才是第一资源，是地区实现精准脱贫的重要支撑。在脱贫攻坚战中，资金、政策、项目等要素固然重要，但这些要素要真正落地，关键还是在人。唯有补齐贫困地区人才短板，才能实现贫困地区精准脱贫、增强内生动力。

抓好基层的党政人才队伍建设。基层党政人才队伍是带领群众脱贫致富的“领头雁”，是乡村振兴发展、全面脱贫摘帽等重大任务的最终贯彻者和执行者。我们要注重选优配强，突出政治性和事业性，选好干部配强乡镇领导班子。注重能力提升，紧紧围绕脱贫攻坚工作，扎实开展好党政人才队伍培训工作，建立基层优秀干部人才库，有计划地将年轻干部放到脱贫攻坚一线区培养和锻炼。

推动人才发展与脱贫攻坚深度融合。我们要精准谋划，建立统筹贫困地区经济发展和人才队伍建设的规划，打通人才向基层贫困地区流动的机制体制藩篱，畅通各类渠道引进贫困地区急需紧缺的各类人才。结合实际，实施人才培养工程，选拔培养优秀年轻干部有计划的到基层摔打、历练；完善政策机制，建立科学的人才管理、人才评价和分配激励的制度，落实贫困地区人才的福利待遇，以用好人才、用强人才为目的，创新选拔人才方式、考核办法，将在脱贫攻坚一线表现优秀的人才选拔到更重要的岗位上去。

脱贫攻坚是一个漫长的过程，我们唯有将“输血式”人才支撑变为“造血式”的人才培养，激发本土人才创新创造活力，才能让贫困地区真正脱贫致富。加强各类专业人才的引进、开发和利用，着力培养一批致富能手、能工巧匠以及“土专家”“田秀才”，提高本土干部队伍和人才队伍的业务能力、创新意识和综合素质，提升“带不走的人才队伍”的整体素质。我们要大力开展各类人才培训，培养和鼓励养殖大户、专业合作社负责人、科技示范户等发挥好带头作用，引导他们做好传帮带，为决胜脱贫奔康贡献智慧力量。(四川省成都市杨亚均)