为选派出高素质的干部到贫困村驻村，市委、市政府专门印发了《关于竞争性选派扶贫开发“规划到户、责任到人”驻村干部的实施意见》，推荐人选除要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的应当具备的基本条件外，正科级干部要求现任科长或正科级干部2年以上，具有全日制大专以上学历，年龄在40周岁以下；副科级驻村干部要求现任副科长或副科级干部1年以上，具有全日制大专以上学历，年龄在35周岁以下；有较强的组织协调能力和解决农村实际问题能力，综合素质较好。同时，市委组织部对各单位推荐人选进行资格审核，组织竞职演说，测试选派人选的综合素质和履行扶贫开发“ 双到”工作、统筹城乡基层党建工作职责的技能、方法与综合能力。对通过考察的正科级驻村干部人选，报市委常委会讨论确认；副科级驻村干部人选由市委组织部审批。

　　为了让竞争性选派的驻村干部真正担当起联络员、宣传员、战斗员的责任，成为扶贫“双到”硬仗的中坚力量，在艰苦复杂环境中得到磨练，我市对驻村干部的工作任务提出了明确要求。驻村干部担任村党支部副书记或村主任助理，一方面抓好扶贫工作，从实际出发制定统筹基层建设、贫困村的集体收入、整村推进帮扶项目等方面的发展规划；加强对贫困户的教育引导，在全社会营造“等靠要可耻、主动脱贫致富光荣”的良好氛围，确保贫困户稳定脱贫、长期致富。另一方面，抓好党建工作，提高农村党员队伍素质，增强村党支部的凝聚力和战斗力。

　　目前，全市精心挑选的驻村干部为帮扶村协调落实集体经济项目132个，新开发50亩以上种植基地65个；兴办养殖基地51个；组织劳务输出3472人；帮助实施贫困户危房改造504户、公路硬底化改造190.5公里、“三面光”圳道131公里。同时，驻村干部协助当地党委结合村“两委”换届，调整配备思想新、作风好、能力强的村支部书记、村委会主任38人，吸收新党员66人，培养入党积极分子112人。通过驻村工作，驻村干部的党性和实际工作能力得到大幅提高，得到各级干部群众的好评，实现了扶贫开发攻坚和锻炼干部“ 双赢”。目前，在竞争性选派的119名驻村干部中，已有1名正科级干部被提拔为副处级领导干部，28名副科级干部被提拔为正科级干部。