5月，阳山的气温基本在20至30摄氏度左右浮动，正是最适宜桑蚕生长的温度。在阳山县青莲镇峡头村，村党总支部书记、村委会主任陈石玲正带领村民们收割桑叶，用于喂养蚕宝宝。 

    坚定地选择通过蚕桑种养帮助村民发家致富，是陈石玲作为阳山选育的“金牌领路人”后，下定决心一定要做好的一件实事。 

    据了解，去年4月开始，阳山县在全县各镇乡精心选育了50名“金牌领路人”，用心组织、培养，让他们积极投身乡村振兴。在近一年的实践过程中，这项创新举措取得了明显成效，乡村发展活力不断提升。 

    在近日由南方报业传媒集团主办，南方舆情数据研究院、南方党建智库承办的第六届“粤治·治理现代化”广东探索经验交流会上，阳山县“金牌领路人”选育工程成功获评为“党建引领社会治理创新”优秀案例奖。 

    50名“金牌领路人”经严格挑选 

    为贯彻党的十九大关于“提升党的基层组织组织力”“加强基层党组织带头人队伍建设”等精神，精准落实全省、全市组织部长会议提出的“头雁”工程，阳山县委决定，用三年的时间，在全县农村基层党组织中实施第一届“金牌领路人”选育工程。 

    阳山县委组织部副部长黄志勇介绍，以农村“金牌领路人”选育为切入点和主抓手，深入推动农村基层党组织全面进步、全面过硬，也能为阳山大力实施的乡村振兴战略“三个全域两大攻坚”系列行动提供坚强组织保证。 

    根据要求，首届50名“金牌领路人”由阳山县委组织部在全县村、组两级党组织书记，具有正式党员身份的理事会理事长中优选而出，十分看重各类村级组织带头人的责任感、荣誉感和能力素质，借以解决农村党组织组织力不强、带头人队伍素质不高、农村发展乏力等突出问题。 

    据悉，全县13个镇乡在推荐“金牌领路人”候选人后，阳山县委组织部与县纪委监委、公安、综治信访、计生等部门联合对候选人进行了资格审查和组织考察，考察的形式包括面试和现场实绩考察，最终，依审查情况和考察情况综合评定，确定了首批“金牌领路人”名单。 

    发挥示范带头作用 助力乡村振兴 

    陈石玲是阳山首批选育的“金牌领路人”之一。她2002年回乡工作，2014年底，获选为峡头村党总支部书记，不久又被票选为村委会主任。“一肩挑”的背后，正是她爱岗敬业，认真工作，热心为群众办实事办好事获得了全体村民的认可和肯定。 

    她介绍，峡头村一直有种养蚕桑的历史，近年来，通过强化党建引领，加强基层支部阵地建设，党员、干部积极主动发挥作用，带领村民不断扩大蚕桑种养规模和面积，村民的经济收入明显提升。 

    据了解，峡头村有30个村小组，共4800多人。目前，该村种植了1000多亩桑树，全村有350多户村民在家养蚕。“平均下来，一个家庭仅养蚕一项，年收入便有8万元左右。村里面的养蚕大户年收入可达20万元左右。”陈石玲介绍。 

    “村庄要发展，需要有特色产业，而特色产业的培育，需要党员充分发挥示范、带头作用，需要强化党建引领。”陈石玲说，作为一名“金牌领路人”，尤其要严格要求自己，充分发挥身为党员的示范、带头作用，要对村里的整体情况熟知和了解，对未来的发展方向有着准确和清晰的定位，助力乡村振兴发展。 

    在青莲镇江佐村禾石坑村小组，担任党支部书记的陈志忠也是一位“金牌领路人”。对于“金牌领路人”的职责和义务，陈志忠说，不仅要始终确保有较高思想觉悟，同时也需要带领村民将村里的经济产业发展得更好，将村庄建设得更美。 

    近年，阳山规划了7条精品旅游线路，禾石坑村就是其中一个点。现在，禾石坑村村民正在积极将房屋外立面统一，在当地党员、干部的带领下，发力建设更加美丽的村庄。 

    “我们还准备搞鱼塘，建停车场，修路等等，目前系列工作都在有条不紊进行之中。”陈志忠介绍，随着村子越变越美，乡村旅游的根基不断得到夯实，与此同时，村里的生态鸡、泥鳅、田螺、莲子、蔬菜等种养产业也在健康发展，“未来，我们村会更美、更富！” 

    不断探索有效手段 推进选育工程 

    当选“金牌领路人”，需要具备一定的条件和能力，同时需要经过考核。对于首批“金牌领路人”而言，成功获选，是荣誉也是压力。 

    黄志勇介绍，作为一个“选育”项目，阳山不仅要选好人，同时也需要做好培育和监管工作。“各行各业都有能人，那么，如何选出一个带头人，选出来后如何发挥其带动作用，这都是需要考虑的地方。” 

    据了解，在培养过程中，阳山县委组织部围绕提升“金牌领路人”综合素质，不断探索更多行之有效的培养手段。 

    具体而言，主要可以分为四项，包括开展集中专题培训、开设“金牌领路人”讲坛、开展支部共建，以及挂职锻炼。 

    黄志勇介绍，专题培训包括“请进来”和“走出去”两个内容。“请进来”指依托县、镇党校，把理论专家、业务能手等请进来，对“金牌领路人”进行理论培训；“走出去”则是每年组织“金牌领路人”到外地学习，开阔他们的眼界，拓宽工作思路，提高抓党建、抓经济、抓发展的本领。 

    “去年，我们去浙江参观、学习，确实深刻感受到自己村庄的发展和外面的先进村、榜样村差距明显，但也学到了很多，更加坚定了我们追求发展的决心，增加了我们带领村民向着致富奔康前行的动力。”陈石玲说。 

    据了解，阳山对“金牌领路人”实行动态管理，制定了退出机制，结合日常考核和年终考核，一旦在日常监管中发现“金牌领路人”存在问题，将取消其“金牌领路人”资格，收回荣誉牌匾。 

    “当然，我们也注重实施激励机制。”黄志勇介绍，对于“金牌领路人”的激励保障，主要体现在政治、精神、物质等三个方面。“比如对于符合相关政策条件的，我们将依规依程优先推荐纳入乡镇事业编制管理，在政策、资金和项目上，也会适度向‘金牌领路人’所在村（组）倾斜，为他们干事创业提供适当的经费支持和保障等。”