“村民称我一声‘苏书记’，我觉得这是一份沉甸甸的使命。”去年3月，时任顺德区财税局预算科科长的苏嘉洛，被派驻到佛山市顺德区大良街道南江社区担任社区党委第一书记。 

    想群众之所想，急群众之所急，从推动南霞幼儿园改造、黑臭河涌整治，到办好慈善敬老晚宴、长者服务中心，一件又一件实事接力干，社区党委频获居民群众点赞，苏嘉洛也越来越融入南江社区。 

    头雁领航，群雁高飞。过去一年，包括苏嘉洛在内的109名机关中青年干部奔赴顺德54个村（社区）挂职担任第一书记、书记助理或主任助理，他们以强烈的事业心和责任感，争当政策法规的“宣传员”、社情民意的“信息员”、为民服务的“勤务员”、乡风文明的“传播员”、矛盾纠纷的“调解员”，成为“顺德铁军”的品牌代言。 

    以村为家 驻村干部办好惠民实事 

    “成绩和荣誉属于驻村干部，也属于驻村干部的家属们。”6月19日，一封致驻村干部家属的感谢信和一本《奋斗在乡村振兴的大道上——顺德109名驻村干部风采》通过邮寄的方式，陆续地送到了109名顺德驻村干部的家属手中，这里面有妻子、丈夫、子女、父母等。 

    在位于大良的家中，当苏嘉洛的妻子吴刚盈收到书、信之时，她内心倍感欣慰又自豪。“他到南江驻村期间，我们的小儿子预产期临近，当时真的担心他不在身边，自己会不适应，但自己也努力克服了。”翻看着书籍，已是两个孩子母亲的吴刚盈，情不自禁地谈起丈夫在改造南霞幼儿园时的初心——将公共财政用到刀刃上，是办好惠民实事的最大着力点。“这本书是对驻村干部们过去一年工作的最好肯定。” 

    南霞幼儿园是南江社区内一间致力于服务社区适龄儿童的普惠型村办幼儿园，其活动操场、舞台更是兼顾满足南霞村小组居民大型活动所需。但幼儿园办学条件有限、硬件环境一般，特别是幼儿园没有设立小朋友午休区。去年8月，经过南霞社区党委的努力，获得上级批复的专项改造经费37万元后，南霞幼儿园修缮工程启动，目前园区已焕然一新，成为社区公共服务惠民事业的一大亮点。 

    在北滘黄龙村，另一位驻村第一书记也为村民所熟悉，她就是顺德区委组织部组织二科科长、北滘镇黄龙村原第一书记梁咏妍。“驻村工作已经成为她生活的重要组成部分，我们经常都会听到关于黄龙村的事情，一是她喜欢聊她的工作，另外在家随时都会接到工作电话。以村为家，她心里会时刻想着黄龙村。”梁咏妍的丈夫刘成伟拿到书、信的那一刻，更多想到的两个字是“情怀”。 

    他记得，有一个夜晚，暴雨突袭顺德，梁咏妍立刻给黄龙村党委书记仇培东打电话，问需不需要她回黄龙。梁咏妍放下电话的那一刻，刘成伟第一反应是：“下这么大雨，你怎么去黄龙？”梁咏妍工作有激情，去年台风“山竹”登陆前后，她与驻村工作组坚守在村里防护，晚上累了就在村委办公室休息。 

    刘成伟介绍，为了做好黄龙的乡村振兴，妻子所在的驻村工作组加班是常态，“作为家属，我们经常周末是在黄龙村度过的，这是一份特殊情感，也是对她工作的支持。至于家庭，我只能更多地补位，在她驻村期间，接送孩子上学、上兴趣班、辅导孩子作业就是我的专属权利了。” 

    正是家人们的理解与默默支持，让驻村干部们能够在各自的岗位上安心工作。 

    攻坚克难 啃下“问题村”这块硬骨头 

    事实上，第一书记们驻点的多为“问题村”，即班子建设薄弱、经济发展较慢、信访矛盾集中、历史遗留问题突出的村（社区）。但是，顺德高质量发展问题在农村、空间也在农村。 

    “驻村工作啃的是硬骨头，压力与动力同在，要在发展中不断寻求解决历史遗留问题的方法与思路。”苏嘉洛介绍，紧邻顺德新城的南江社区正通过环境提升、社区营造、推动集体资产交易上平台、加大村务党务公开、弘扬传承龙舟、孝德文化等多举措，推动南江组织振兴、文化振兴、生态振兴、人才振兴、产业振兴。 

    这需要一份攻坚克难的激情与韧劲，在去年基础上，目前，苏嘉洛咬定青山不放松，继续扎根南江开展驻村工作。 

    “我们的用人导向，不唯学历、不唯资历、不唯年龄。50多岁的干部，只要你有激情，就相当于30岁。”在今年初召开的顺德干部任前集体谈话会议上，佛山市委常委、顺德区委书记郭文海的一番深情勉励让全区干部倍感振奋。 

    而今年50岁的容桂公安分局振华社区民警中队长麦志鹏，在这两年正是干出了30岁的劲头，他先后挂任杏坛镇安富村党支部第一书记、高赞村党委第一书记。 

    杏坛是顺德农业大镇，有30个村（社区）。受历史遗留问题影响，农村情况繁琐而复杂。面积约为2.2平方公里的安富村，下辖3个村民小组，现有常住人口2600余人，户籍人口2100人。5年前，时任安富村委会的部分干部因涉嫌职务侵占、串通投标，侵蚀了集体经济，严重阻碍了安富村的发展。 

    面对错综复杂的问题，麦志鹏驻村后，与新组建的村“两委”成员一起，通过聘请第三方审计公司加强历史账册的审计，委托第三方律师事务所开展涉黑案件的追缴诉讼事宜，并对滩涂用地、工业区租赁用地等租地合同进行集中清理，通过理顺租赁关系、追回债款。近年，安富村村民股份分红正在逐步增加，已经从原先的120元/年提升至去年的1000元/年。 

    在驻村期间，麦志鹏还深入实施固本强基工程，强化党组织在村内的领导核心作用，制定实施农村基层组织建设计划、分阶段分步骤巩固党支部建设，在村内推动新设立两个党支部，进一步优化党员结构。 

    去年，麦志鹏调任高赞村党委第一书记。近期，受组织委派，顺德区民政和人力资源社会保障局基层政权建设和社区治理科副科长刘侠接过了麦志鹏的“接力棒”。 

    “这对我来说既是一项光荣的政治任务，也是一次难得的锻炼机会。”刘侠表示，在调研安富村的基础上，他心里已有了谱——尽快理顺历史遗留问题，并及时向村民通报进展情况，持续提升村民对村两委干部工作的威信；同时，加强安富村的标准化建设，完善村民自治民主管理制度，通过党建引领，打造一支能力胜任、素质高的党群先锋队伍。 

    跟班学习 为企业高质量发展出力 

    潮涌催人进，扬帆正当时。今年5月，顺德再选派了100名区直机关青年干部，奔赴各镇街村级工业园升级改造领导小组办公室报到，投身村改一线工作。 

    本月起，顺德区委持续发力，选派40名中青年干部前往村居、企业开展为期一年的挂职锻炼。在这批青年干部中，顺德区交通运输局道路客运管理科副科长罗朝明显得很特别。在组织安排下，今年5月初，他被安排到镇街参与村改工作。在一个月的时间里，参与村居、股份社和企业的宣传和沟通工作成为他的“主业”。 

    6月11日，顺德全区推进“头雁领导力”工程暨2019年驻村工作动员会前一天，罗朝明才从组织部门获悉，自己有了一个新任务——到广东博智林机器人有限公司（下称“博智林”）跟班学习。 

    “能有机会到企业学习，是非常宝贵的一次机会，对我日后的生活和工作都大有裨益。”动员会后，罗朝明第一时间到博智林报到，担任企业党组织书记助理。 

    在过去的一周里，罗朝明主要在博智林的综合管理部和发展规划部学习锻炼。“在企业主要负责人和同事的大力帮助下，我通过积极沟通、主动参与，已成功转换角色、适应新的工作岗位，融入企业的工作中。”罗朝明介绍，在博智林的综合管理部，他重点协助跟进企业党建工作；在发展规划部，重点协助企业规划和实施碧桂园机器人谷地区的综合交通发展。 

    据了解，博智林的高层次人才多，硕士和博士的人数占比达到企业总人数的20%以上，且多为年经人。“同事之间你追我赶、用心干事业的氛围浓厚，让我在不知不觉中也受到企业文化的感染，要求自己更好、更快地融入企业，为企业发展出一分力。”罗朝明说。 

    罗朝明还透露，接下来的半年，他已设定好主要的工作任务和目标，包括落实好企业党组织书记助理各项工作任务，协助企业规划和实施碧桂园机器人谷地区的综合交通发展，重点是加快该地区的道路交通规划和实施，完善公共交通出行服务，提升企业竞争力和对高端人才的吸引力，帮助企业夯实党建根基、实现高质量发展。 

    以实干创未来，以实绩论英雄。在顺德，一大批中青年干部把使命放在心上、把责任扛在肩上，主动担当、主动作为，勇当高质量发展的先锋队，书写新时代顺德干部敢想敢闯、敢为人先的豪迈新篇章。